Le défi de la dotation en personnel dans les SMU ruraux
Les services médicaux d'urgence (EMS) dans les zones rurales ont toujours été confrontés à des problèmes de personnel. Pourtant, un changement générationnel notable dans les valeurs du travail exacerbe ces difficultés, rendant de plus en plus difficile de garantir que les ambulances soient dotées de personnel et prêtes à faire face aux urgences.
Comprendre le changement de génération
La préférence pour le travail occasionnel
Ces dernières années, les préférences des travailleurs EMS en matière d’emploi ont considérablement changé. Alors qu'autrefois les postes à temps plein étaient recherchés pour leur stabilité et leurs avantages sociaux, un nombre croissant d'ambulanciers paramédicaux préfèrent désormais des rôles occasionnels. Ce changement permet une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre entre travail et vie privée, mais pose un défi pour doter les ambulances de manière cohérente.
L'impact sur le SGE rural
Les services EMS ruraux, tels qu’Associated Ambulance, sont témoins directement des effets de ce changement. Avec un grand nombre de postes à pourvoir et une préférence pour les contrats occasionnels, la difficulté de doter les ambulances en personnel est plus prononcée que jamais.
Solutions innovantes et adaptations
S'adapter aux nouvelles préférences de travail
Les établissements d'enseignement et les prestataires de soins médicaux d'urgence explorent de nouvelles stratégies pour attirer et retenir les ambulanciers paramédicaux. Cela comprend l'adaptation de la prestation des cours pour accueillir les étudiants qui travaillent et l'offre d'incitations à l'engagement de service après l'obtention du diplôme.
Cibler le recrutement rural
Des programmes sont en cours d'élaboration pour répondre spécifiquement aux besoins en personnel rural en formant des personnes résidant déjà dans ces communautés. Cette approche vise à créer une main-d’œuvre stable et basée localement, moins encline à migrer vers les centres urbains.
L’avenir du travail EMS
Équilibrer travail et vie privée
L’accent mis sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée remodèle la profession EMS. Même si cela présente des défis en termes de personnel, cela ouvre également la possibilité de réinventer la façon dont les services d’urgence sont fournis, en particulier dans les zones rurales.
Adopter le changement et l’innovation
L’industrie EMS doit continuer à innover et à s’adapter à l’évolution du paysage de la main-d’œuvre. Cela comprend la réévaluation des modèles de travail, l'amélioration des programmes de formation et la promotion d'une culture qui valorise à la fois l'engagement professionnel et le bien-être personnel.
Source : https://www.stalbertgazette.com/local-news/generational-shift-adding-to-ems-staffing-challenges-can-the-industry-adapt-8177646