El desafío de la dotación de personal en los EMS rurales
Los servicios médicos de emergencia (EMS) en áreas rurales históricamente han enfrentado desafíos de personal. Sin embargo, un notable cambio generacional en los valores laborales está exacerbando estas dificultades, lo que hace cada vez más difícil garantizar que las ambulancias cuenten con personal y estén listas para emergencias.
Comprender el cambio generacional
La preferencia por el trabajo informal
En los últimos años, ha habido un cambio significativo en las preferencias laborales de los trabajadores de EMS. Donde antes se buscaban puestos de tiempo completo por su estabilidad y beneficios, ahora un número creciente de paramédicos prefiere roles ocasionales. Este cambio permite una mayor flexibilidad y un equilibrio entre la vida personal y laboral, pero plantea un desafío para dotar de personal a las ambulancias de manera constante.
El impacto en los SGA rurales
Los servicios rurales de EMS, como Associated Ambulance, son testigos de primera mano de los efectos de este cambio. Con una gran cantidad de puestos por cubrir y una preferencia por contratos ocasionales, la dificultad para dotar de personal a las ambulancias es más pronunciada que nunca.
Soluciones y adaptaciones innovadoras
Adaptarse a las nuevas preferencias laborales
Las instituciones educativas y los proveedores de servicios de emergencias médicas están explorando nuevas estrategias para atraer y retener a los paramédicos. Esto incluye adaptar la impartición de cursos para dar cabida a los estudiantes que trabajan y ofrecer incentivos para el compromiso de servicio después de la graduación.
Orientación al reclutamiento rural
Se están desarrollando programas para abordar específicamente las necesidades de personal rural mediante la capacitación de personas que ya residen en estas comunidades. Este enfoque apunta a crear una fuerza laboral estable y local menos inclinada a migrar a los centros urbanos.
El futuro del trabajo de EMS
Equilibrar el trabajo y la vida
El énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal está remodelando la profesión de EMS. Si bien esto presenta desafíos en materia de dotación de personal, también abre oportunidades para reimaginar cómo se prestan los servicios de emergencia, particularmente en las zonas rurales.
Abrazar el cambio y la innovación
La industria de EMS debe continuar innovando y adaptándose al cambiante panorama laboral. Esto incluye reevaluar los modelos de trabajo, mejorar los programas de capacitación y fomentar una cultura que valore tanto el compromiso profesional como el bienestar personal.
Fuente: https://www.stalbertgazette.com/local-news/generacional-shift-adding-to-ems-staffing-challenges-can-the-industry-adapt-8177646